Gelukkig werken is gelukkig leven
De meeste stagnaties op de werkvloer zijn geen verrassingen.
Het zijn gemiste kansen.
Wij laten zien wat er speelt in je teams, weken voordat het verloop, verzuim of een klacht wordt. En we lossen het op.
Wat we doen
Vier problemen. Vier oplossingen.
Herken je er een? Dan weet je meteen waar je moet zijn.
Je stuurt op cijfers die altijd te laat komen.
Als het meetbaar is, is het al een dossier. Wij maken zichtbaar wat er speelt in taken en team, weken voordat verzuim, verloop of een klacht in de cijfers verschijnt.
In één overzichtelijk dashboard zie je welke risico’s op taken en in je team ontstaan.
Prematch Live laat zien wat er speelt. Zie het als de diagnose. De andere drie lossen het op.
Waar zit bij jou op dit moment de grootste behoefte?
Je haalt de verkeerde mensen binnen en merkt het pas na een jaar.
Wij ontwerpen je werving, laten hem draaien en dragen hem over.
Je leidinggevenden missen de reflex om het zelf op te lossen.
Ze leren situaties lezen en meteen het juiste doen, tot het reflex wordt.
Een team zit al vast en komt op eigen kracht niet los.
Geen training maar een ingreep. Wij geven het team werkend terug.
Anticiperen, aanleren én repareren. Onder één dak.
Waarom Prematch?
De meeste partijen doen één ding.
Wij dekken het hele traject, met één methode eronder (die zo vernieuwend is dat niemand die aanbiedt). Je werkt dus niet met drie bureaus, en ontvangt drie facturen…maar alles onder één dak vanuit één verbindende visie.
Live laat het zien. Academy verandert het. Fix mijn Team herstelt het.
Anticiperen
Aanleren
Repareren
Eerst zelf kijken
Gratis, zonder account.
De Vacature X-Ray laat zien welke verbeterkansen er in jouw vacaturetekst staan. Plak je tekst erin en je ziet het meteen. Naar de tools.
Van repareren naar bouwen.
Rust en stabiliteit, vanuit cultuur en gedrag, daar bouwen we aan. Om de kostenbesparing te schetsen: één langdurig verzuimdossier kost al gauw €60.000 tot €100.000. Stel je voor wat je bespaart als je er al maar één keer op tijd bij bent.
Andere resultaten:
Teamleiders lossen meer situaties zelf op, vóór ze escaleren richting HR of MT
Nieuwe medewerkers passen sneller binnen teams en willen daardoor langer blijven
Het werkgeversimago stijgt
HR krijgt meer ruimte om te bouwen in plaats van continu brandjes te blussen.
Besluiten van bovenaf landen beter op de werkvloer.
Afdelingen trekken meer samen op in plaats van problemen door te schuiven.
Teams worden minder afhankelijk van een paar vaste krachten.
Gedrag en samenwerking blijven beter overeind wanneer de druk toeneemt.
Recruiters leren betrouwbaar en onderbouwd herkennen wie écht binnen team en cultuur past.
Stagnatie wordt zichtbaar vóór prestaties, samenwerking of sfeer beginnen vast te lopen.
Waar Prematch voor staat.
Gelukkig werken is gelukkig leven.
Daarom geloven wij dat duurzame organisaties niet ontstaan door cv’s, hiërarchie of losse trainingen, maar door mensen die écht passen bij hun team, leidinggevende en werkcultuur.
Wanneer gedrag, communicatie en samenwerking kloppen, blijven medewerkers langer, ontstaat er meer energie op de werkvloer en krijgen organisaties weer ruimte om te bouwen in plaats van brandjes te blussen.
Onze missie is simpel: iedereen die wil werken, verdient een plek waar hij energie krijgt, zichzelf kan zijn en betekenisvol kan bijdragen. In 2035 is de arbeidsmarkt geherdefinieerd.
Voor wie?
HR-professionals en HR-businesspartners
Je ziet dagelijks waar teams vastlopen, mensen afhaken en onrust ontstaat. Niet omdat medewerkers hun werk niet kunnen, maar omdat gedrag, communicatie en cultuur onvoldoende op elkaar aansluiten. Jij wilt minder brandjes blussen en meer bouwen aan teams die energie geven in plaats van energie kosten.
Operationeel leidinggevenden
Jij staat midden in de dagelijkse praktijk. Daar waar weerstand ontstaat, spanning oploopt en keuzes van bovenaf moeten landen. Geen behoefte aan nóg meer theorie, maar aan werkvloerreflexen die helpen om rust, duidelijkheid en grip te houden wanneer de druk toeneemt. Want iedere situatie die onnodig escaleert richting HR of MT voelt als een gemiste kans om het zelf op de werkvloer op te lossen.
Recruiters
Je weet dat een goed cv nog niets zegt over blijven, afhaken of passen binnen een team. Ondertussen stapelen vacatures, gesprekken en afwijzingen zich op, waardoor werving steeds sneller draait en steeds minder voorspelbaar wordt. Ondertussen weet je dat sommige kandidaten op papier perfect lijken, maar in de praktijk alsnog snel afhaken of vastlopen.
Organisaties die klaar zijn met blijven repareren
Veel organisaties blijven praten over cultuur, terwijl dagelijkse samenwerking langzaam vastloopt. Wij helpen organisaties die minder afhankelijk willen zijn van escalaties, losse eilandjes en een paar vaste krachten waar alles op draait.
Onze boeken.
Onze boekenkast breiden we steeds verder uit met alle onderwerpen op het vlak van werving- en selectie, culture first hiring, HR, leiderschap en meer.
Wil je je laten inspireren en verdiepen in de achtergrond van ons gedachtengoed?
Bekijk dan eens onze boekenkast en kies wat jou het meest aanspreekt.
Organisaties en opdrachtgevers die wij van harte aanbevelen er te gaan werken.
