Gelukkig werken is gelukkig leven
De meeste organisaties trainen
op kennis en selecteren op cv’s…
Wij trainen werkvloerreflexen bij teamleiders en cultuur gebaseerde werving & selectie.
Resultaat: Teams stagneren minder, nieuwe medewerkers willen blijven en het MT wordt minder naar dagelijkse onrust getrokken.
Herken je dit?
Het MT is (te) druk met situaties die al op de werkvloer opgelost hadden kunnen worden
HR blijft brandjes blussen, waardoor écht ontwikkelen onvoldoende van de grond komt
Verloop en verzuim ontstaan, doordat cv’s niets zeggen over de match met collega’s
Resultaten blijven achter, doordat teams te afhankelijk worden van individuele medewerkers
Weerstand ontstaat, doordat onderbouwde keuzes onvoldoende landen binnen teams.
Wij zijn geen standaard trainingsbureau. De meeste leiderschapstrainingen leren mensen wat ze moeten doen en recruiters wie ze moeten aannemen. Wij trainen leidinggevenden hoe te reageren onder druk en hoe recruiters eerder herkennen wie écht binnen team en cultuur past én wil blijven.
Waar Prematch voor staat
Gelukkig werken is gelukkig leven.
Daarom geloven wij dat duurzame organisaties niet ontstaan door cv’s, hiërarchie of losse trainingen, maar door mensen die écht passen bij hun team, leidinggevende en werkcultuur.
Wanneer gedrag, communicatie en samenwerking kloppen, blijven medewerkers langer, ontstaat er meer energie op de werkvloer en krijgen organisaties weer ruimte om te bouwen in plaats van brandjes te blussen.
Onze missie is simpel: iedereen die wil werken, verdient een plek waar hij energie krijgt, zichzelf kan zijn en betekenisvol kan bijdragen. In 2035 is de arbeidsmarkt geherdefinieerd.
Wat wij doen
Met podcasts en webinars inspireren we en delen we kennis. In onze trainingen gaan we verder: van praktische handvatten tot een volledig geaccrediteerd programma. Voor HR-professionals en leidinggevenden die écht die stap willen zetten. Omdat gelukkig werken gelukkig leven is.
Trainingen
De meeste trainingen verdwijnen na een week weer naar de achtergrond. Daarom kiezen wij in onze trainingsaanpak voor werkvloerreflexen en linguïstieke inprenting: methodes die zich richten op herhaling en het gebruik van taal. Het resultaat is dat gedrag onder druk blijft hangen. Kalmte en overzicht blijft bestaan. Dus… Geen lange theoriedagen, maar korte impactvolle dagdeeltrainingen die je direct terugziet op de werkvloer.
Webinars
Onze webinars zijn kort, direct en soms een tikkeltje rebels. Over gedrag, cultuur, leiderschap en waarom organisaties toch blijven vastlopen. Ongefilterd, herkenbaar en direct toepasbaar op de werkvloer. We geven webinars voor leidinggevenden, HR-professionals en actuele onderwerpen in de arbeidsmarkt.
Podcast
Waarom lopen teams vast terwijl iedereen hard werkt? In onze podcasts praten we met gasten open eerlijk over gedrag, cultuur, vitaliteit, zorg en maatschappelijke thema’s die dagelijks zichtbaar zijn op de werkvloer.
Wat levert het op?
Herken je dit?
Teamleiders lossen meer situaties zelf op, vóór ze escaleren richting HR of MT
Nieuwe medewerkers passen sneller binnen teams en willen daardoor langer blijven
Het werkgeversimago stijgt
HR krijgt meer ruimte om te bouwen in plaats van continu brandjes te blussen.
Besluiten van bovenaf landen beter op de werkvloer.
Afdelingen trekken meer samen op in plaats van problemen door te schuiven.
Teams worden minder afhankelijk van een paar vaste krachten.
Gedrag en samenwerking blijven beter overeind wanneer de druk toeneemt.
Recruiters leren betrouwbaar en onderbouwd herkennen wie écht binnen team en cultuur past.
Stagnatie wordt zichtbaar vóór prestaties, samenwerking of sfeer beginnen vast te lopen.
Voor wie?
HR-professionals en HR-businesspartners
Je ziet dagelijks waar teams vastlopen, mensen afhaken en onrust ontstaat. Niet omdat medewerkers hun werk niet kunnen, maar omdat gedrag, communicatie en cultuur onvoldoende op elkaar aansluiten. Jij wilt minder brandjes blussen en meer bouwen aan teams die energie geven in plaats van energie kosten.
Operationeel leidinggevenden
Jij staat midden in de dagelijkse praktijk. Daar waar weerstand ontstaat, spanning oploopt en keuzes van bovenaf moeten landen. Geen behoefte aan nóg meer theorie, maar aan werkvloerreflexen die helpen om rust, duidelijkheid en grip te houden wanneer de druk toeneemt. Want iedere situatie die onnodig escaleert richting HR of MT voelt als een gemiste kans om het zelf op de werkvloer op te lossen.
Recruiters
Je weet dat een goed cv nog niets zegt over blijven, afhaken of passen binnen een team. Ondertussen stapelen vacatures, gesprekken en afwijzingen zich op, waardoor werving steeds sneller draait en steeds minder voorspelbaar wordt. Ondertussen weet je dat sommige kandidaten op papier perfect lijken, maar in de praktijk alsnog snel afhaken of vastlopen.
Organisaties die klaar zijn met blijven repareren
Veel organisaties blijven praten over cultuur, terwijl dagelijkse samenwerking langzaam vastloopt. Wij helpen organisaties die minder afhankelijk willen zijn van escalaties, losse eilandjes en een paar vaste krachten waar alles op draait.
Organisaties en opdrachtgevers die wij van harte aanbevelen er te gaan werken.
